Umowa B2B jest zazwyczaj umow\u0105 nienazwan\u0105 o cechach umowy zlecenie lub umowy o dzie\u0142o. Stosunek B2B, czyli business-to-business charakteryzuje si\u0119 tym, \u017ce jej stronami s\u0105 przedsi\u0119biorcy. Ka\u017cda strona wyst\u0119puje w danej umowie jako profesjonalista prowadz\u0105cy w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Przedmiotem umowy jest \u015bwiadczenie us\u0142ug lub wykonanie dzie\u0142a. W odr\u00f3\u017cnieniu od umowy o prac\u0119 brak jest stosunku nadrz\u0119dno\u015bci mi\u0119dzy stronami. Zleceniobiorca czy Wykonawca co do zasady sam decyduje o metodach i narz\u0119dziach pracy. Czas pracy mo\u017ce zosta\u0107 okre\u015blony w umowie w wymiarze odpowiadaj\u0105cym potrzebom projektu. Nie mo\u017ce by\u0107 to jednak okre\u015blenie pe\u0142en etat czy p\u00f3\u0142 etatu poniewa\u017c s\u0105 to terminy z kodeksu pracy odnosz\u0105ce si\u0119 do umowy o prac\u0119.<\/p>\n
Urlop wypoczynkowy jest poj\u0119ciem z kodeksu pracy. Pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. W zwi\u0105zku z tym wy\u0142\u0105cznie pracownik zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 przys\u0142uguj\u0119 prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Osobie nie zatrudnionej na umow\u0119 o prac\u0119 p\u0142atny urlop wypoczynkowy w rozumieniu przepis\u00f3w kodeksu pracy wi\u0119c nie przys\u0142uguj\u0119. Nie ma nawet mo\u017cliwo\u015bci na zasadzie swobody zawierania um\u00f3w zawrze\u0107 w umowie typu B2B postanowie\u0144 dotycz\u0105cych p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego na wz\u00f3r tego, o kt\u00f3rym mowa w kodeksie pracy. Gdyby tak\u0105 klauzul\u0119 zawrze\u0107 Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych mia\u0142by podstaw\u0119 do zakwestionowania stosunku prawnego \u0142\u0105cz\u0105cego strony i ustalenia, \u017ce faktycznie stosunkiem \u0142\u0105cz\u0105cym strony jest umowa o prac\u0119. Z wielu powod\u00f3w jest to dla obu stron najcz\u0119\u015bciej niekorzystne.<\/p>\n
Wykonuj\u0105c umow\u0119 B2B jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105, czyli osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Jeste\u015b zobowi\u0105zany do wykonywania swoich zobowi\u0105za\u0144 z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105 przy uwzgl\u0119dnieniu zawodowego charakteru tej dzia\u0142alno\u015bci. Umawiaj\u0105c si\u0119 na \u015bwiadczenie us\u0142ug lub wykonanie projektu (dzie\u0142a) musisz odpowiednio zaplanowa\u0107 sw\u00f3j czas pracy. Je\u017celi w czasie obowi\u0105zywania umowy chcia\u0142by\u015b uda\u0107 si\u0119 na urlop lub mie\u0107 wolne \u015bwi\u0119ta sam musisz zadba\u0107, \u017ceby ten czas zosta\u0142 uwzgl\u0119dniony w umowie. Pomy\u015ble\u0107 musisz nie tylko o wymiarze urlopu, ale r\u00f3wnie\u017c zabezpieczeniu jego odp\u0142atno\u015bci. Nie ma mo\u017cliwo\u015bci wpisania do umowy B2B klauzuli p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Natomiast istnieje kilka innych sposob\u00f3w. Mo\u017cna np. zastrzec w umowie, \u017ce przys\u0142uguje nam np. 14 dni wolnych w trakcie trwania umowy \u2013 przerwa w wykonaniu zlecenia\/dzie\u0142a. Je\u017celi nie chcemy wprost wpisywa\u0107 wymiaru dni wolnych mo\u017cemy um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na wsp\u00f3lne tworzenie np. co miesi\u0105c, co kwarta\u0142 lub w innych ustalonych okresach harmonogramu prac. Nast\u0119pnie pozostaje nam kwestia ustalenia odp\u0142atno\u015bci urlopu. Zale\u017ce\u0107 ona b\u0119dzie od formy wyp\u0142acanego nam wynagrodzenia. Je\u017celi jest rycza\u0142towe za ca\u0142e wykonane zlecenie lub dzie\u0142o to wystarczy, \u017ce um\u00f3wimy si\u0119 \u017ce nale\u017cy si\u0119 ca\u0142o\u015b\u0107 mimo przerwy w wykonaniu umowy (nawet je\u017celi wynagrodzenie jest wyp\u0142acane w cz\u0119\u015bciach np. co miesi\u0105c). Innym sposobem to uwzgl\u0119dnienie wolnego czasu w wynagrodzeniu i za\u017c\u0105daniu wi\u0119kszej stawki, kt\u00f3ra w skali roku zrekompensuje nam dni bezp\u0142atnego urlopu. Takie rozwi\u0105zanie szczeg\u00f3lnie przydatne b\u0119dzie przy umowach, gdzie wynagrodzenie ustalane jest w stawce godzinowej.<\/p>\n
Ostatecznie je\u017celi z umowy nie wynika inaczej, mo\u017cemy na czas naszego urlopu wyznaczy\u0107 zast\u0119pstwo. Warto tutaj podkre\u015bli\u0107, \u017ce co do zasady regu\u0142\u0105 umowy zlecenia jest osobiste wykonanie zlecenia. Powierzenie wykonanie zlecenia osobie trzeciej mo\u017cliwe jest tylko wtedy, gdy wynika to z umowy, zwyczaju albo zleceniobiorca jest do tego zmuszony przez okoliczno\u015bci. Co wi\u0119cej je\u017celi wyznaczymy swojego zast\u0119pc\u0119 ponosimy odpowiedzialno\u015b\u0107 za jego dzia\u0142ania lub zaniechania wobec drugiej strony umowy.<\/p>\n
W tym miejscu bardzo wa\u017cne s\u0105 postanowienia zawartej przez nas umowy. Mo\u017cemy uda\u0107 si\u0119 na urlop, je\u017celi mamy takie postanowienie w umowie oraz nie zagra\u017ca to niewykonaniu lub nienale\u017cytemu wykonaniu umowy. Je\u017celi wykonanie umowy jest zabezpieczone druga strona nie mo\u017ce sprzeciwia\u0107 si\u0119 naszemu urlopowi. Nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyci\u0105ga\u0107 wobec strony udaj\u0105cej si\u0119 na urlop negatywnych konsekwencji z tego tytu\u0142u jak np. wypowiedzenie umowy. Umowa zlecenie bowiem mo\u017ce zosta\u0107 rozwi\u0105zana wy\u0142\u0105cznie z wa\u017cnych powod\u00f3w. W przeciwnym razie strona wypowiadaj\u0105c umow\u0119 jest zobowi\u0105zana wobec drugiej strony do naprawienia szkody. W przypadku umowy o dzie\u0142o zamawiaj\u0105cy mo\u017ce odst\u0105pi\u0107 od umowy, ale b\u0119dzie zobowi\u0105zany do zap\u0142aty ca\u0142o\u015bci wynagrodzenia.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tags":[6],"meta_box":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/decodelaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/baza-wiedzy\/308"}],"collection":[{"href":"https:\/\/decodelaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/baza-wiedzy"}],"about":[{"href":"https:\/\/decodelaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/baza-wiedzy"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/decodelaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=308"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/decodelaw.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=308"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}